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  中心简介
    化工人才交流劳动就业服务中心(以下简称“中心”)是中央编制委员会1993年批复的在全国范围内为化工和相关行业提供人力资源服务的事业单位。 “中心”由国务院国有资产监督管理委员会举办,由中国石油和化学工业联合会代管,接受国家人力资源和社会保障部业务指导。“中心”持有人社部首批颁发的人才市场中介服务许可证书。…… 【详细介绍】
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须加快高技能人才培养
 

    中化新网讯    高技能人才是化工企业人才队伍的重要组成部分,是推动企业技术创新和科技成果向现实生产力转化的骨干力量。作为一名化工企业的管理者,在全国两会上,希望政府部门把尊重技术、尊重技能、尊重技术工人的创造性劳动同样列入尊重知识的范畴之内,以形成有利于技能人才学有所长的运行机制、政策导向和舆论氛围。


    近几年,随着高校扩招政策的实施,目前在化工企业已不缺乏大学生、工程师,最缺的是生产一线的工人高级技师。即使是现有的技能人才结构也不够合理:初中级技工多,高级技工少;大龄技工多,青年技工少;单一技能的多,复合技能的少;通用工种多,数控车工等技术性强的高技能人才少;计算机、信息网络、光机电一体化等新兴产业高技能人才更是严重匮乏。


    那么,化工企业的高技能人才缘何紧缺呢?究其原因主要有三个方面:


    一是社会上轻视生产一线技术工作的思想还是根深蒂固。受高校扩招、学生家长观念的影响,一本、二专、三技校的考学排序较为突出,考生将进大专院校学习锁定为首选目标的现象仍未得到大的改观,客观上造成了技工供不应求、技校又招不到人的现象。


    二是传统思维束缚了民营化企对人才的吸引。刚刚走出校门的大学生不愿到民营化企的生产一线,只想在机关坐而论道,充当所谓的“白领”一族。


    三是部分化企只注重经济效益,人才意识不强,缺乏公平、公正、竞争、择优的选人用人机制。有的企业总认为高级技师本事再大也是个“抡扳手”的把式,福利待遇及社会保障不到位。

 
    随着科技进步和快速发展,化工企业迫切需要一大批掌握现代制造技术的高技能人才,希望国家多措并举,重视并培养更多高素质的技能人才。如建立高技能人才校企合作培养制度,通过自办培训机构,联合举办职业院校,或与职业院校和职业培训机构合作办学、委托培养等方式,加快培养高技能人才;化工企业特别是中型企业,应将高技能人才队伍建设纳入企业发展总体规划;建立健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激励机制;完善高技能人才合理流动和社会保障机制。唯有如此,化工企业和产品才能获得持续发展的动力。     (李亚军   山西晋坤矿产品有限责任公司副总经理) 

 

    作者:李亚军     文章来源:中国化工报 

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